கலாச்சாரம் என்பது ஒரு கற்றறிந்த நடத்தை முறையாகும், இது நிறுவனம் முழுவதும் பகிரப்பட்டு காலப்போக்கில் நீடிக்கும் நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளை நிறுவுகிறது. கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய புரிதல் முக்கியமானது என்று பெர்னார்ட் பாஸ் நம்புகிறார், ஏனெனில் அது ஒரு நிறுவனத்தை அடையாளம் மற்றும் தனித்துவமான திறனுக்கான ஆதாரமாக ஒன்றாக வைத்திருக்கும் பசை ஆகும். நிறுவன கலாச்சாரம் கற்றறிந்த நடத்தைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை விவரிப்பதால், வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அவை வளரும் மாறுபட்ட சூழல்களின் காரணமாக வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களை உருவாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, பொது மற்றும் தனியார் துறை நிறுவனங்கள் மிகவும் மாறுபட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, எனவே, பொதுவாக மிகவும் மாறுபட்ட வகையான கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன.